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让和责任实现对等

你的团队里为什会出现“螃蟹效应”？你的店员为什么不能“容忍”身边的“同事”先“爬”出来？

究其原因是：责任和义务的不对等造成的。行使权利只嫌小，履行义务只嫌重。与责任相辅相成，有多大的就应该负多大的责任，应该让你的团队成员把视作一种责任，而不是地位的象征。谁爬到前面，谁就要有能力和有责任团队走出困境，这样才能使团队的其他成员相互推着朝前走。如果其中一位员工爬出篓子后，却不想承担者的责任，其他的“螃蟹”是不会信服的，这样他们必然拖其后腿，让其爬不上去。

　　户外拓展训练基本可以学到一些常识性的东西，它更多的是通过野外的生活环境来激发原本精神，从而达到团队合作的目的，使人们更加珍惜现在的生活，锻炼身体，使人们在精神上和身体上都感到极大的满足。而普通训练更多的则是普通的锻炼，包含内容单一，比如单纯的训练身体素质之类的。

　　户外拓展培训是可以有效地拓展参见人员的能力潜能，强化个人心理素质和身体方面的素质，同时，个性能让团队成员更深刻地体会到个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的关系，从而激发团队更高的创新热情和积极性，使团队更有凝聚力。

如今参加拓展训练已经成为一种趋势，拓展训练主要以户外活动为主，让团体去一起完成一些任务，从中得到启发。那么，哪些人群适合参加拓展训练呢?北京拓展公司，鸿焜拓展为您介绍。

首先，刚进入新单位的新刚刚踏上了社会，或者那些无法挖掘潜力，体验团队合作和促进团队合作的人。对于新单位的新人，亲密团队可以给予他们信心，沟通和协调，并迅速将他们带入团队。对于那些无法学习使用它的人来说，团队互动的讨论和分享不仅可以丰富和更新他们的知识结构，还可以帮助他们培养***思考的能力。它对自身潜力和自身优势产生积极影响。