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让和责任实现对等

你的团队里为什会出现“螃蟹效应”？你的店员为什么不能“容忍”身边的“同事”先“爬”出来？

究其原因是：责任和义务的不对等造成的。行使权利只嫌小，履行义务只嫌重。与责任相辅相成，有多大的就应该负多大的责任，企业拓展培训，应该让你的团队成员把视作一种责任，而不是地位的象征。谁爬到前面，谁就要有能力和有责任团队走出困境，这样才能使团队的其他成员相互推着朝前走。如果其中一位员工爬出篓子后，却不想承担者的责任，其他的“螃蟹”是不会信服的，这样他们必然拖其后腿，让其爬不上去。

我们常见的户外拓展训练通常是利用自然环境与主题相结合的方式，通过拓展项目的体验达到自我教育的一种训练或者是增强意志力、凝聚力等效应，由内而外的去深刻认知所体会到的，旨在为帮助企业和***激发成员的潜力，增强团队活力、创造力等，提升团队协作意识，增强竞争力等目的。

其实户外拓展培训对我们而言一点都不陌生，拓展培训项目，读书的时候我们会一些***主义或者保护环境等之类的活动，等到再大一些，我们会参加一些如何沟通或者是培养良好的价值观的拓展体验

　现在对于企业而言，简单的业务培训过于机械化并且没有新意，而户外拓展训练择相反，通过各方面的项目活动增加员工之间的关系和对企业的文化传播，具有一定优势。这也是这种培训方式越来越瘦欢迎的原因，拓展培训公司，对于企业来说也具有提高竞争力的作用。

　户外拓展训练提高企业竞争力 　

　　一般拓展训练基地都设立在风景美丽的景区内，铜陵拓展培训，训练项目简单易行，企业可以根据自身存在的具体问题选择培训方式。培训过程既是一个学习过程，也是一个***过程。员工可以参加培训，可以畅所欲言，可以互相分享工作经验，共同分享生活，也可以增进员工之间的友谊。