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调动员工积极性的方法及措施

　　企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。因此，建立有效的激励机制是提高员工积极性，主动性的重要途径之一。

　　一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计***包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。

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客户群中有精采的口碑，有多年的实战经验，并有给大型企业和跨国公司做过培训的履历。培训行业是个“吃老客户饭”的行业，一个培训机构无论它的来头有多大、知名度有多高，如果给客户的次培训就做不好，那么，他们就没有“第二次”、“第三次”。因此，那些被客户评价较高的培训公司，一般都重视质量和客户对劲度。此外，大型企业的培训一般都是大规模的，费用不菲的，他们在选择培训公司时，必定是“不容有失”的，因此，能受他们垂青的培训公司，相对来说，都是较有实力的。